近年の進歩にもかかわらず、真実は、家庭用電化製品を含む技術は、依然として女性の存在が男性の存在とは程遠い領域であるということです。 数日前にお見せしました MWC2018が残したデータ 以前の版よりも多くの会議、イベント、講演に出演したにもかかわらず、彼らの代表は30％近くしかなかったことがわかりました。
今日は祝われる 国際女性デー そして、世界中でタブレットやスマートフォンの販売をリードしている大企業が変化の原動力となり、長期的には他の分野にも反映されることになるランクへの真の包含を保証できるのではないかと考えました。 以下では、XNUMXつのテクノロジー企業のテンプレートに含まれる女性の割り当てを確認することで、この質問に答えようとします。 2017年のAmazon、Google、Apple、Microsoft。
アマゾンの場合
eコマースポータルは、数年前からデバイスのメーカーとしての独自のアイデンティティをすでに持っていますが、女性は会社でどこまで行くのでしょうか？ Statistaポータルによって収集されたデータによると、それらは スタッフの39％ 会社の。 その取締役会との分野で 上位 とマネージャーは、 視聴者の３８%が。 ただし、重要なニュアンスがあります。分析する企業の中で、女性の存在感が最も高い企業です。
女性はアップルを機能させる
私たちはクパチーノに拠点を置くテクノロジー企業を継続します。 以前と同じソースを利用して、 Statista、ここでは、彼らはターミナルの生産プロセスにも参加していることがわかります。 技術部門 厳密に言えば。 しかし、彼らの存在はまだ不足しており、 1各4 このセクションの従業員は女性です。 ブランドが取り上げられているオフィスでは、28年には2017％とやや高い存在感を示しています。
出典：Statista
Google：Androidには父親がいますが、母親はいません
私たちは、近年、単なる検索エンジンではなく、モデルメーカーとしての地位を確立している別の会社を継続します。 マウンテンビューは、 Googleの従業員の69％は男性です、管理職の24％を彼らに任せます。
マイクロソフトとスペイン
当時、オペレーティングシステムと機器のリーダーであった別のアメリカの会社と契約を結びましたが、この立場を男女共同参画の分野に移すことができましたか？ データは、私たちがあなたに示した26つの大企業の中で、この目標を達成するために最も先の仕事をしている企業であることを示しています。 このブランドの全労働力のうち、女性はわずかXNUMX％です。 の中に 高球、あなたの料金は 視聴者の３８%が。 ただし、別の情報で締めくくります。MicrosoftSpain運営委員会の10人のメンバーのうち、XNUMX人が女性で、そのうちのXNUMX人であるPilarLópezÁlvarezが我が国の企業の社長です。
この分野で男女間の真の平等があれば、他の多くの分野にも拡大できると思いますか？ 次のような利用可能な関連情報を残します。 テクノロジーの世界を変えた3人の女性の物語 だからあなたはもっと学ぶことができます。