El Ανώτατο Δικαστήριο των Ηνωμένων Πολιτειών παραδέχτηκε την υπόθεση που παρουσιάστηκε εναντίον της Amazon για κακές εργασιακές πρακτικές. Βρισκόμαστε ενώπιον του ανώτατου δικαστηρίου της αμερικανικής δικαιοσύνης, το οποίο παρεμβαίνει σε ελάχιστα θέματα καθ' όλη τη διάρκεια του έτους. Οι εργαζόμενοι κατήγγειλαν ότι η εταιρεία αναγκάστηκε να ερευνηθεί στην έξοδο των αποθηκών χάνοντας ένα ποσό από όταν δεν πληρώνονται.
Η σύγκρουση ξεκίνησε σε μια από τις μνημειώδεις αποθήκες όπου η Amazon ταξινομεί και διανέμει τις παραγγελίες της. Συγκεκριμένα, μια που βρίσκεται στην Πολιτεία της Νεβάδα, στην οποία η εταιρεία του Σιάτλ απασχολούσε προσωρινούς εργαζόμενους μέσω μιας συμβεβλημένης εταιρείας που ονομάζεται Integrity Staffing Solutions.
Οι εργαζόμενοι αναγκάστηκαν να μπουν σε μια ουρά για check-in για να δούμε αν είχαν κλαπεί προϊόντα ή υλικά που διατηρεί η εταιρεία στις αποθήκες της. Η αναμονή κρατούσε μερικές φορές πάνω από 30 λεπτά και οι εργαζόμενοι απαιτούσαν να πληρωθούν εκείνη την ώρα που δεν είχαν συμφωνήσει στη σύμβασή τους.
Η Amazon δεν είναι η μόνη εταιρεία που διενεργεί ελέγχους μεταξύ των εργαζομένων της. Η Apple βρισκόταν ήδη στο δικαστήριο το περασμένο καλοκαίρι επειδή υπέβαλε υπαλλήλους ορισμένων Apple Stores σε δύο επιθεωρήσεις σακιδίων πλάτης την ημέρα.
Αυτές οι πρακτικές και οι επακόλουθες μηνύσεις που δημιουργούν είναι ασυνήθιστες σε άλλους τομείς όπου υπάρχουν οργανωμένα σωματεία που διαπραγματεύονται με εταιρείες. Αλλά στον τεχνολογικό κόσμο δεν υπάρχουν σχεδόν καθόλου μέλη σε συνδικάτα και οι αυθόρμητες εργατικές οργανώσεις πρέπει να περάσουν από τα δικαστήρια για να επιβάλουν τα δικαιώματά τους.
Η Amazon κρύβεται στο γεγονός ότι σύμφωνα με τον Ομοσπονδιακό Νόμο για τα Δίκαια Εργατικά Πρότυπα (FLSA) αυτοί οι συνήθεις χρόνοι αναμονής σε πολλούς τύπους εργασίας, όπως η είσοδος, η στάθμευση στο πάρκινγκ της εταιρείας, η αναμονή για την πληρωμή και το σύνολο των διαδικασιών ασφαλείας που συμμετέχουν στην είσοδο στην εργασία δεν θεωρήθηκαν ποτέ ανταποδοτικές.
Δεν είναι η πρώτη φορά που καταγγέλλονται
Αυτή η νομική διαδικασία εναντίον των δημιουργών του Kindle Fire ξεκίνησε το 2010, έχοντας περάσει από διάφορα επίπεδα στο αμερικανικό δικαστικό σύστημα μέχρι να φτάσει στο Ανώτατο Δικαστήριο.
Η εταιρεία του Τζεφ Μπέζος έχει ήδη συσχετιστεί με κακές εργασιακές πρακτικές άλλες φορές, με τις καταγγελίες για σκληρές συνθήκες για χιλιάδες εργαζόμενους στις αποθήκες της στη Γερμανία να είναι αυτές που τράβηξαν το μεγαλύτερο ενδιαφέρον στη χώρα μας.
Πηγή: Reuters