El Cour suprême des États-Unis a admis le cas présenté contre Amazon pour mauvaises pratiques de travail. Nous sommes devant la plus haute cour de justice américaine, qui interfère dans très peu d'affaires tout au long de l'année. Les travailleurs ont dénoncé que l'entreprise forcé d'être fouillé à la sortie des entrepôts perdre un montant de le temps qu'ils ne soient pas payés.
Le conflit est né dans l'un des entrepôts monumentaux où Amazon classe et distribue ses commandes. Plus précisément, celui qui est situé dans l'État du Nevada, dans lequel l'entreprise de Seattle employait des travailleurs temporaires par l'intermédiaire d'une entreprise sous-traitante appelée Integrity Staffing Solutions.
Les travailleurs ont été obligés de faire la queue pour l'enregistrement pour voir si des produits ou du matériel ont été volés que l'entreprise conserve dans ses entrepôts. L'attente durait parfois plus de 30 minutes et les ouvriers exigeaient qu'ils soient payés le temps qu'ils n'avaient pas convenu dans leur contrat.
Amazon n'est pas la seule entreprise à effectuer des contrôles sur ses employés. Apple était déjà à l'essai l'été dernier car il soumettait les employés de certains Apple Stores à deux inspections de sacs à dos par jour.
Ces pratiques et les poursuites qu'elles engendrent sont inhabituelles dans d'autres secteurs où existent des syndicats organisés qui négocient avec les entreprises. Mais dans le monde technologique, il n'y a pratiquement pas d'affiliation syndicale et les organisations spontanées de travailleurs doivent passer par les tribunaux pour faire valoir leurs droits.
Amazon se cache dans le fait que, selon la loi fédérale sur les normes de travail équitables (FLSA), les temps d'attente habituels dans de nombreux types de travaux tels que la connexion, le stationnement sur le parking de l'entreprise, l'attente de recevoir le salaire et l'ensemble des procédures de sécurité impliqués dans l'accès à l'emploi n'ont jamais été considérés comme rémunérateurs.
Ce n'est pas la première fois qu'ils sont signalés
Ce processus judiciaire contre les créateurs de Kindle Fire a commencé en 2010, après avoir traversé différents niveaux dans le système judiciaire américain jusqu'à atteindre la Cour suprême.
L'entreprise de Jeff Bezos a déjà été liée à de mauvaises pratiques de travail à d'autres occasions, les plaintes concernant les conditions difficiles pour des milliers de travailleurs dans ses entrepôts en Allemagne étant celles qui ont attiré le plus d'attention dans notre pays.
Source: Reuters