El યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સની સુપ્રીમ કોર્ટ રજૂ કરેલ કેસ સ્વીકાર્યો છે ખરાબ શ્રમ વ્યવહાર માટે એમેઝોન સામે. અમે અમેરિકન ન્યાયની સર્વોચ્ચ અદાલત સમક્ષ છીએ, જે સમગ્ર વર્ષ દરમિયાન બહુ ઓછી બાબતોમાં દખલ કરે છે. કામદારોએ કંપનીને વખોડી કાઢી હતી વેરહાઉસની બહાર નીકળતી વખતે શોધ કરવાની ફરજ પડી હતી ની રકમ ગુમાવવી સમય તેઓ ચૂકવવામાં નથી.
સંઘર્ષનો ઉદ્દભવ એક સ્મારક વેરહાઉસમાં થયો હતો જ્યાં એમેઝોન તેના ઓર્ડરનું વર્ગીકરણ અને વિતરણ કરે છે. ખાસ કરીને, એક કે જે નેવાડા રાજ્યમાં સ્થિત છે, જેમાં સિએટલ ફર્મે ઇન્ટિગ્રિટી સ્ટાફિંગ સોલ્યુશન્સ નામની કોન્ટ્રાક્ટેડ કંપની દ્વારા કામચલાઉ કામદારોને રોજગારી આપી હતી.
કામદારોને ચેક-ઇન કતારમાં જવાની ફરજ પડી હતી ઉત્પાદનો અથવા સામગ્રીની ચોરી થઈ છે કે કેમ તે જોવા માટે જે કંપની તેના વેરહાઉસમાં રાખે છે. પ્રતીક્ષા કેટલીકવાર 30 મિનિટથી વધુ ચાલતી હતી અને કામદારોએ માંગણી કરી હતી કે તેઓ તેમના કરારમાં સંમત ન હોય તે સમયે તેમને ચૂકવણી કરવામાં આવે.
એમેઝોન એકમાત્ર એવી કંપની નથી કે જે તેના કર્મચારીઓની તપાસ કરે છે. Apple પહેલાથી જ ગયા ઉનાળામાં અજમાયશ પર હતું કારણ કે તેણે કેટલાક Apple સ્ટોર્સના કર્મચારીઓને દિવસમાં બે બેકપેક નિરીક્ષણોને આધિન કર્યા હતા.
આ પ્રથાઓ અને ત્યારપછીના મુકદ્દમાઓ જે તેઓ પેદા કરે છે તે અન્ય ક્ષેત્રોમાં અસામાન્ય છે જ્યાં સંગઠિત યુનિયનો છે જે કંપનીઓ સાથે વાટાઘાટો કરે છે. પરંતુ તકનીકી વિશ્વમાં ભાગ્યે જ કોઈ યુનિયનનું સભ્યપદ છે અને સ્વયંસ્ફુરિત કામદારોના સંગઠનોને તેમના અધિકારો લાગુ કરવા માટે અદાલતોમાંથી પસાર થવું પડે છે.
એમેઝોન પોતાની જાતને એ હકીકતમાં છુપાવે છે કે ફેડરલ લો ઓન ફેર લેબર સ્ટાન્ડર્ડ્સ (FLSA) અનુસાર સાઇન ઇન, કંપનીના પાર્કિંગમાં પાર્કિંગ, પગાર મેળવવાની રાહ જોવી અને સુરક્ષા પ્રક્રિયાઓના સેટ જેવા ઘણા પ્રકારના કામમાં તે સામાન્ય રાહ જોવાનો સમય. નોકરીમાં સામેલ થવાને ક્યારેય મહેનતાણું ગણવામાં આવતું નથી.
તેઓની જાણ પહેલીવાર નથી થઈ
કિન્ડલ ફાયરના નિર્માતાઓ વિરુદ્ધ આ કાનૂની પ્રક્રિયા 2010 માં શરૂ થઈ હતી, જે સુપ્રીમ કોર્ટ સુધી પહોંચવા સુધી અમેરિકન ન્યાય પ્રણાલીમાં વિવિધ સ્તરોમાંથી પસાર થઈ હતી.
જેફ બેઝોસની કંપની પહેલાથી જ અન્ય પ્રસંગોએ ખરાબ શ્રમ પ્રથાઓ સાથે સંકળાયેલી છે, જર્મનીમાં તેના વેરહાઉસમાં હજારો કામદારો માટે કઠોર પરિસ્થિતિઓની ફરિયાદોએ આપણા દેશમાં સૌથી વધુ ધ્યાન આકર્ષિત કર્યું હતું.
સોર્સ: રોઇટર્સ