El Corte Suprema degli Stati Uniti ha ammesso il caso presentato contro Amazon per cattive pratiche di lavoro. Siamo davanti alla più alta corte di giustizia americana, che interferisce in pochissime questioni durante tutto l'anno. I lavoratori hanno denunciato che l'azienda costretti a essere perquisiti all'uscita dei magazzini perdere una quantità di volta che non vengono pagati.
Il conflitto ha avuto origine in uno dei monumentali magazzini in cui Amazon classifica e distribuisce i suoi ordini. Nello specifico, uno che si trova nello Stato del Nevada, in cui l'azienda di Seattle impiegava lavoratori temporanei attraverso una società a contratto chiamata Integrity Staffing Solutions.
I lavoratori sono stati costretti a fare la fila al check-in per vedere se prodotti o materiali erano stati rubati che l'azienda conserva nei propri magazzini. L'attesa durava a volte più di 30 minuti e i lavoratori chiedevano di essere pagati quel tempo che non avevano concordato nel loro contratto.
Amazon non è l'unica azienda che effettua controlli tra i suoi dipendenti. Apple era già sotto processo la scorsa estate perché sottoponeva i dipendenti di alcuni Apple Store a due ispezioni di zaini al giorno.
Queste pratiche e le conseguenti cause legali che generano sono insolite in altri settori dove esistono sindacati organizzati che negoziano con le aziende. Ma nel mondo tecnologico non c'è quasi nessun sindacato e le organizzazioni spontanee dei lavoratori devono passare attraverso i tribunali per far valere i loro diritti.
Amazon si nasconde nel fatto che secondo la Federal Law on Fair Labor Standards (FLSA) quei tempi di attesa abituali in molti tipi di lavoro come l'accesso, il parcheggio nel parcheggio aziendale, l'attesa di ricevere la paga e l'insieme delle procedure di sicurezza coinvolti nell'inserimento lavorativo non sono mai stati considerati remunerativi.
Non è la prima volta che vengono segnalati
Questo processo legale contro i creatori di Kindle Fire è iniziato nel 2010, dopo aver attraversato vari livelli nel sistema giudiziario americano fino a raggiungere la Corte Suprema.
L'azienda di Jeff Bezos è già stata collegata a cattive pratiche lavorative in altre occasioni, le lamentele per le dure condizioni di migliaia di lavoratori nei suoi magazzini in Germania sono state quelle che hanno attirato maggiormente l'attenzione nel nostro Paese.
Fuente: Reuters