El בית המשפט העליון של ארצות הברית הודה במקרה שהוצג נגד אמזון על נוהלי עבודה גרועים. אנחנו עומדים בפני בית המשפט העליון של המשפט האמריקאי, שמתערב במעט מאוד עניינים במהלך השנה. העובדים הוקיעו כי החברה נאלץ לבצע חיפוש ביציאה מהמחסנים להפסיד סכום של פעם שהם לא מקבלים תשלום.
מקור הסכסוך באחד המחסנים המונומנטליים שבהם אמזון מסווגת ומפיצה את ההזמנות שלה. ספציפית, כזו שנמצאת במדינת נבאדה, שבה העסיקה חברת סיאטל עובדים זמניים באמצעות חברה חוזה בשם Integrity Staffing Solutions.
העובדים נאלצו לעמוד בתור לביצוע צ'ק-אין כדי לראות אם נגנבו מוצרים או חומרים שהחברה שומרת במחסניה. ההמתנה נמשכה לפעמים יותר מ-30 דקות והעובדים דרשו לשלם להם את הזמן שבו לא הסכימו בחוזה שלהם.
אמזון היא לא החברה היחידה שעורכת בדיקות לעובדיה. אפל כבר עמדה למשפט בקיץ שעבר מכיוון שהיא הכפפה עובדים של כמה מחנויות אפל לשתי בדיקות תיק גב ביום.
פרקטיקות אלו והתביעות הבאות שהן מייצרות אינן רגילות במגזרים אחרים שבהם יש איגודים מאורגנים שמנהלים משא ומתן עם חברות. אבל בעולם הטכנולוגי אין כמעט חברות באיגוד וארגוני עובדים ספונטניים צריכים לעבור בבתי המשפט כדי לאכוף את זכויותיהם.
אמזון מסתירה את עצמה בעובדה שעל פי החוק הפדרלי על תקני עבודה הוגנים (FLSA) אותם זמני המתנה רגילים בסוגי עבודה רבים כמו כניסה, חניה בחניון החברה, המתנה לקבלת שכר ומערך נהלי האבטחה המעורבים בכניסה לתפקיד מעולם לא נחשבו כשכר.
זו לא הפעם הראשונה שהם מדווחים
ההליך המשפטי הזה נגד יוצרי Kindle Fire החל ב-2010, לאחר שעבר רמות שונות במערכת המשפט האמריקאית עד שהגיע לבית המשפט העליון.
החברה של ג'ף בזוס כבר הייתה קשורה לנוהלי עבודה גרועים בהזדמנויות אחרות, התלונות על תנאים קשים לאלפי עובדים במחסניה בגרמניה היו אלו שמשכו את מרבית תשומת הלב בארצנו.
מקור: רויטרס