El 미국 대법원 제시된 사례를 인정했다 나쁜 노동 관행에 대해 아마존을 상대로. 우리는 일 년 내내 아주 적은 문제에 간섭하는 미국 최고 법원 앞에 있습니다. 노동자들은 회사가 창고 출구에서 강제 수색 의 양을 잃다 급여를 받지 못하는 시간.
분쟁은 Amazon이 주문을 분류하고 배포하는 기념비적인 창고 중 하나에서 시작되었습니다. 특히 시애틀 회사가 Integrity Staffing Solutions라는 계약 회사를 통해 임시 직원을 고용한 네바다 주에 있는 회사입니다.
직원들은 강제로 체크인 대기열에 들어가야 했습니다. 제품이나 재료가 도난당했는지 확인하기 위해 회사가 창고에 보관하는 것입니다. 때로는 30분 이상을 기다리기도 했고, 노동자들은 계약서에 동의하지 않은 시간에 임금을 지급하라고 요구했다.
아마존은 직원들 사이에서 점검을 실시하는 유일한 회사가 아닙니다. 애플은 일부 애플스토어 직원들에게 하루 XNUMX번의 배낭 검사를 실시했기 때문에 지난 여름 이미 법정에 섰다.
이러한 관행과 이로 인해 발생하는 후속 소송은 회사와 협상하는 조직화된 노조가 있는 다른 부문에서는 이례적입니다. 그러나 기술 세계에서는 노동 조합원이 거의 없으며 자발적인 노동자 조직은 권리를 행사하기 위해 법원을 통과해야 합니다.
아마존은 FLSA(공정 노동 기준에 관한 연방법)에 따라 로그인, 회사 주차장에 주차, 급여 수령 대기 및 일련의 보안 절차와 같은 다양한 유형의 작업에서 일반적인 대기 시간을 숨기고 있습니다. 입사에 관련된 것은 보수로 간주된 적이 없습니다.
보고된 것은 이번이 처음이 아니다.
Kindle Fire 제작자에 대한 이 법적 절차는 2010년에 시작되어 대법원에 도달할 때까지 미국 사법 시스템의 다양한 수준을 거쳤습니다.
Jeff Bezos의 회사는 이미 다른 경우에 나쁜 노동 관행과 관련이 있습니다. 독일에 있는 창고에 있는 수천 명의 노동자에 대한 열악한 조건에 대한 불만이 우리 나라에서 가장 주목을 받은 것입니다.
출처: 로이터