El युनायटेड स्टेट्सचे सर्वोच्च न्यायालय सादर केलेले प्रकरण मान्य केले आहे वाईट श्रम पद्धतींसाठी Amazon विरुद्ध. आम्ही अमेरिकन न्यायाच्या सर्वोच्च न्यायालयासमोर आहोत, जे वर्षभर फार कमी प्रकरणांमध्ये हस्तक्षेप करते. कामगारांनी कंपनीचा निषेध केला गोदामांच्या बाहेर पडताना शोधण्यास भाग पाडले रक्कम गमावणे त्यांना पैसे दिले जात नाहीत.
संघर्षाची उत्पत्ती एका स्मारक गोदामात झाली जिथे Amazon वर्गीकरण आणि ऑर्डर वितरित करते. विशेषतः, नेवाडा राज्यात स्थित एक, ज्यामध्ये सिएटल फर्मने इंटिग्रिटी स्टाफिंग सोल्यूशन्स नावाच्या कंत्राटी कंपनीद्वारे तात्पुरते कामगार नियुक्त केले.
कामगारांना चेक इन रांगेत उभे राहावे लागले उत्पादने किंवा साहित्य चोरीला गेले आहे का हे पाहण्यासाठी जी कंपनी तिच्या गोदामांमध्ये ठेवते. प्रतीक्षा काहीवेळा 30 मिनिटांपेक्षा जास्त काळ चालली आणि कामगारांनी त्यांच्या करारात सहमत नसलेल्या वेळेस त्यांना पैसे देण्याची मागणी केली.
Amazon ही एकमेव कंपनी नाही जी आपल्या कर्मचार्‍यांची तपासणी करते. Apple गेल्या उन्हाळ्यात आधीच न्यायालयात होते कारण काही ऍपल स्टोअर्सच्या कर्मचार्‍यांना दिवसातून दोन बॅकपॅक तपासणीच्या अधीन होते.
या पद्धती आणि त्यानंतरचे खटले ते निर्माण करतात ते इतर क्षेत्रांमध्ये असामान्य आहेत जेथे संघटित युनियन आहेत ज्या कंपन्यांशी वाटाघाटी करतात. परंतु तंत्रज्ञानाच्या जगात क्वचितच कोणत्याही युनियनचे सदस्यत्व आहे आणि उत्स्फूर्त कामगार संघटनांना त्यांच्या हक्कांची अंमलबजावणी करण्यासाठी न्यायालयात जावे लागते.
ऍमेझॉन स्वतःला लपवून ठेवते की फेडरल लॉ ऑन फेअर लेबर स्टँडर्ड्स (FLSA) नुसार साइन इन करणे, कंपनीच्या पार्किंगमध्ये पार्किंग, वेतन मिळण्याची प्रतीक्षा करणे आणि सुरक्षा प्रक्रियांचा संच अशा अनेक प्रकारच्या कामांमध्ये नेहमीच्या प्रतीक्षा वेळा नोकरीमध्ये सहभागी होणे कधीही मोबदला मानले जात नाही.
त्यांची तक्रार होण्याची ही पहिलीच वेळ नाही
किंडल फायरच्या निर्मात्यांविरूद्ध ही कायदेशीर प्रक्रिया 2010 मध्ये सुरू झाली, जी सर्वोच्च न्यायालयापर्यंत पोहोचेपर्यंत अमेरिकन न्याय व्यवस्थेतील विविध स्तरांमधून गेली.
जेफ बेझोसची कंपनी आधीच इतर प्रसंगी वाईट कामगार पद्धतींशी संबंधित आहे, जर्मनीतील तिच्या गोदामांमध्ये हजारो कामगारांच्या कठोर परिस्थितीच्या तक्रारींनी आपल्या देशात सर्वाधिक लक्ष वेधले आहे.
स्त्रोत: रॉयटर्स