El Hooggerechtshof van de Verenigde Staten heeft de voorgelegde zaak toegegeven tegen Amazon vanwege slechte arbeidspraktijken. We staan voor de hoogste rechtbank van de Amerikaanse justitie, die zich het hele jaar door met zeer weinig zaken bemoeit. De werknemers hekelden dat het bedrijf gedwongen te worden gefouilleerd bij het verlaten van de pakhuizen een bedrag verliezen van keer dat ze niet betaald krijgen.
Het conflict ontstond in een van de monumentale pakhuizen waar Amazon zijn bestellingen classificeert en distribueert. Met name een bedrijf dat zich in de staat Nevada bevindt, waar het bedrijf uit Seattle tijdelijke werknemers in dienst had via een gecontracteerd bedrijf genaamd Integrity Staffing Solutions.
De arbeiders werden gedwongen in de rij voor de check-in te staan. om te zien of ze producten of materialen hadden gestolen die het bedrijf in zijn magazijnen bewaart. Het wachten duurde soms meer dan 30 minuten en de arbeiders eisten dat ze betaald zouden worden voor de tijd die ze niet in hun contract hadden afgesproken.
Amazon is niet het enige bedrijf dat controles uitvoert op zijn werknemers. Apple was afgelopen zomer al in een rechtszaak verwikkeld omdat het de medewerkers van sommige Apple Stores aan twee rugzakinspecties per dag onderwierp.
Deze praktijken en de daaruit voortvloeiende rechtszaken zijn ongebruikelijk in andere sectoren waar georganiseerde vakbonden met bedrijven onderhandelen. Maar in de technologische wereld is er nauwelijks sprake van vakbondslidmaatschap en moeten spontane werknemersorganisaties via de rechter stappen om hun rechten te doen gelden.
Amazon verschuilt zich achter het feit dat volgens de Federal Law on Fair Labor Standards (FLSA) deze gebruikelijke wachttijden bij veel soorten werk voorkomen, zoals inklokken, parkeren op de parkeerplaats van het bedrijf, wachten op loon en de bijbehorende veiligheidsprocedures. bij het betreden van de baan zijn nooit als belonend beschouwd.
Het is niet de eerste keer dat ze worden aangeklaagd
Dit gerechtelijke proces tegen de makers van Kindle Fire begon in 2010, nadat het verschillende niveaus in het Amerikaanse rechtssysteem had doorlopen totdat het bij het Hooggerechtshof kwam.
Het bedrijf van Jeff Bezos is bij andere gelegenheden al in verband gebracht met slechte arbeidspraktijken, waarbij de klachten over de barre omstandigheden voor duizenden werknemers in de magazijnen in Duitsland het meest de aandacht trokken in ons land.
Bron: Reuters