El Korte Suprema ng Estados Unidos ay inamin ang kaso na iniharap laban sa Amazon para sa masasamang gawi sa paggawa. Nasa harap tayo ng pinakamataas na hukuman ng hustisya ng Amerika, na nakikialam sa napakakaunting mga bagay sa buong taon. Tinuligsa ng mga manggagawa na ang kumpanya sapilitang hinahanap sa labasan ng mga bodega pagkawala ng isang halaga ng oras na hindi sila nababayaran.
Nagmula ang salungatan sa isa sa mga monumental na bodega kung saan inuri at ipinamahagi ng Amazon ang mga order nito. Sa partikular, ang isa na matatagpuan sa State of Nevada, kung saan ang Seattle firm ay kumuha ng mga pansamantalang manggagawa sa pamamagitan ng isang kinontratang kumpanya na tinatawag na Integrity Staffing Solutions.
Napilitan ang mga manggagawa na pumasok sa isang check-in queue upang makita kung ang mga produkto o materyales ay ninakaw na itinatago ng kumpanya sa mga bodega nito. Ang paghihintay ay minsan mahigit 30 minuto at hinihiling ng mga manggagawa na sila ay bayaran sa oras na iyon na hindi nila napagkasunduan sa kanilang kontrata.
Ang Amazon ay hindi lamang ang kumpanya na nagsasagawa ng mga pagsusuri sa mga empleyado nito. Ang Apple ay nasa pagsubok na noong tag-araw dahil isinailalim nito ang mga empleyado ng ilang Apple Store sa dalawang backpack inspeksyon sa isang araw.
Ang mga kasanayang ito at ang kasunod na mga demanda na nabuo nila ay hindi pangkaraniwan sa ibang mga sektor kung saan may mga organisadong unyon na nakikipag-usap sa mga kumpanya. Ngunit sa teknolohikal na mundo ay halos walang miyembro ng unyon at ang mga kusang organisasyon ng manggagawa ay kailangang dumaan sa mga korte upang ipatupad ang kanilang mga karapatan.
Itinago ng Amazon ang sarili sa katotohanan na ayon sa Federal Law on Fair Labor Standards (FLSA) ang mga karaniwang oras ng paghihintay sa maraming uri ng trabaho tulad ng pag-sign in, pagparada sa paradahan ng kumpanya, paghihintay na makatanggap ng suweldo at ang hanay ng mga pamamaraan sa seguridad. kasangkot sa pagpasok sa trabaho ay hindi kailanman itinuturing na kabayaran.
Hindi ito ang unang pagkakataon na naiulat sila
Ang legal na prosesong ito laban sa mga lumikha ng Kindle Fire ay nagsimula noong 2010, na dumaan sa iba't ibang antas sa sistema ng hustisya ng Amerika hanggang sa makarating sa Korte Suprema.
Ang kumpanya ni Jeff Bezos ay may kaugnayan na sa masasamang gawi sa paggawa sa iba pang mga okasyon, ang mga reklamo ng malupit na kondisyon para sa libu-libong manggagawa sa mga bodega nito sa Germany ang siyang nakakuha ng higit na atensyon sa ating bansa.
Pinagmulan: Reuters