El 美国最高法院 已承认提交的案件 反对亚马逊的不良劳工行为. 我们在美国最高法院审理，该法院全年很少干预事务。 工人谴责该公司 被迫在仓库出口被搜查 失去了一些 他们没有得到报酬的时间.
冲突起源于亚马逊对其订单进行分类和分发的巨大仓库之一。 具体来说，位于内华达州的一家西雅图公司通过一家名为 Integrity Staffing Solutions 的合同公司雇用临时工。
工人被迫进入登记队列 查看产品或材料是否被盗 该公司保存在其仓库中。 有时等待时间超过 30 分钟，工人们要求他们在合同中没有约定的那段时间得到报酬。
亚马逊并不是唯一一家对其员工进行检查的公司。 去年夏天，苹果公司已经开始试用，因为它让一些 Apple Store 零售店的员工每天检查两次背包。
这些做法及其引发的后续诉讼在其他有组织工会与公司谈判的部门中并不常见。 但在技术世界中，几乎没有任何工会会员资格，自发的工人组织必须通过法院来行使他们的权利。
亚马逊隐藏自己的事实是，根据联邦公平劳动标准法 (FLSA)，在签到、在公司停车场停车、等待领取工资和一套安全程序等多种工作中的通常等待时间参与工作从未被认为是有报酬的。
这不是他们第一次被报道
这一针对 Kindle Fire 创作者的法律程序始于 2010 年，在美国司法系统中经历了各个层面，直到到达最高法院。
杰夫贝索斯的公司已经在其他场合与不良劳工行为有关，其中德国仓库数千名工人的恶劣条件的投诉在我国引起了最多的关注。
资料来源：路透社