El 美國最高法院 已承認所提出的案件 反對亞馬遜不良勞工行為。 我們面對的是美國最高級別的法院，該法院全年干預的事務很少。 工人們譴責該公司 離開倉庫時被迫接受搜身 失去一定量的 他們沒有得到報酬的時候.
這場衝突起源於亞馬遜負責分類和分發訂單的一座巨大倉庫。 特別是在內華達州，西雅圖公司通過一家名為 Integrity Staffing Solutions 的合同公司僱用臨時工。
工人們被迫排隊辦理登機手續。 看看他們是否偷了產品或材料 該公司保留在其倉庫中。 有時等待時間會持續超過 30 分鐘，工人們要求支付這段時間的工資，但合同中並未同意。
亞馬遜並不是唯一一家對員工進行檢查的公司。 蘋果去年夏天就已經陷入訴訟，因為它讓一些蘋果專賣店的員工每天接受兩次背包檢查。
這些做法以及隨後引發的訴訟在其他有組織工會與公司談判的行業中是不尋常的。 但在技術世界中，幾乎沒有任何工會隸屬關係，自發的工人組織必須通過法院來維護自己的權利。
亞馬遜隱藏了這樣一個事實：根據《聯邦公平勞工標準法》(FLSA)，許多類型的工作通常需要等待時間，例如打卡、在公司停車場停車、等待領取工資以及涉及的一系列安全程序在進入工作崗位時從未被認為是有報酬的。
這已經不是他們第一次被罵了
針對 Kindle Fire 創造者的這一司法程序始於 2010 年，經過美國司法系統的多個級別，直至到達最高法院。
傑夫·貝索斯的公司已經在其他場合與惡劣的勞工行為聯繫在一起，其中對其德國倉庫中數千名工人的惡劣條件的抱怨是我國最引起關注的一個。
資料來源：路透社