El 合衆国最高裁判所 提示されたケースを認めました 悪い労働慣行のためにアマゾンに対して。 私たちはアメリカの最高裁判所の前にいます。最高裁判所は、年間を通じてほとんど問題に干渉しません。 労働者は会社が 倉庫の出口で捜索を余儀なくされた の量を失う 彼らが支払われていない時間.
競合は、Amazonが注文を分類して配布する記念碑的な倉庫のXNUMXつで発生しました。 具体的には、シアトルの会社がIntegrity StaffingSolutionsと呼ばれる契約会社を通じて一時労働者を雇用したネバダ州にあるものです。
労働者はチェックインキューに入ることを余儀なくされました 製品や材料が盗まれたかどうかを確認する 会社が倉庫に保管していること。 待機は30分以上続くこともあり、労働者は契約に同意しなかった時間の支払いを要求した。
従業員の間でチェックを行うのはAmazonだけではありません。 Appleは、一部のApple Storeの従業員をXNUMX日にXNUMX回のバックパック検査にかけたため、昨年の夏にすでに法廷に出廷していました。
これらの慣行とそれに続く訴訟は、企業と交渉する組織化された組合が存在する他の部門では珍しいものです。 しかし、技術の世界では、組合への加入はほとんどなく、自発的な労働者組織は、権利を行使するために法廷を通過する必要があります。
アマゾンは、公正労働基準法（FLSA）によると、サインイン、会社の駐車場への駐車、支払いの受け取りの待機、一連のセキュリティ手順など、さまざまな種類の作業での通常の待機時間に隠れています。就職に関与したことは、報酬と見なされたことはありません。
彼らが報告されたのはこれが初めてではありません
Kindle Fireの作成者に対するこの法的手続きは、2010年に始まり、最高裁判所に到達するまで、アメリカの司法制度のさまざまなレベルを経てきました。
ジェフ・ベゾスの会社はすでに他の機会に悪い労働慣行に関係しており、ドイツの倉庫にいる何千人もの労働者の厳しい状況の苦情が私たちの国で最も注目を集めたものです。
出典：ロイター