El Oberster Gerichtshof der Vereinigten Staaten hat den vorgelegten Fall zugelassen gegen Amazon wegen schlechter Arbeitspraktiken. Wir stehen vor dem höchsten Gericht der amerikanischen Justiz, das sich das ganze Jahr über in sehr wenige Angelegenheiten einmischt. Die Arbeiter verurteilten das Unternehmen gezwungen, beim Verlassen der Lagerhäuser durchsucht zu werden eine Menge verlieren Mal werden sie nicht bezahlt.
Der Konflikt entstand in einem der monumentalen Lagerhäuser, in denen Amazon seine Bestellungen klassifiziert und verteilt. Konkret befindet sich das Unternehmen im Bundesstaat Nevada, wo das Unternehmen aus Seattle über ein Vertragsunternehmen namens Integrity Staffing Solutions Leiharbeiter beschäftigte.
Die Arbeiter mussten in einer Check-in-Warteschlange stehen. um zu sehen, ob sie Produkte oder Materialien gestohlen hatten die das Unternehmen in seinen Lagern aufbewahrt. Die Wartezeit dauerte manchmal mehr als 30 Minuten und die Arbeiter verlangten, dass sie für diese Zeit, die sie in ihrem Vertrag nicht vereinbart hatten, bezahlt würden.
Amazon ist nicht das einzige Unternehmen, das seine Mitarbeiter untersucht. Apple war bereits im vergangenen Sommer in einer Klage, weil es die Mitarbeiter einiger Apple Stores täglich zwei Rucksackkontrollen unterzog.
Diese Praktiken und die daraus resultierenden Klagen sind in anderen Branchen, in denen es organisierte Gewerkschaften gibt, die mit Unternehmen verhandeln, ungewöhnlich. Aber in der technologischen Welt gibt es kaum eine Gewerkschaftszugehörigkeit und spontane Arbeiterorganisationen müssen sich an die Gerichte wenden, um ihre Rechte durchzusetzen.
Amazon verbirgt sich hinter der Tatsache, dass gemäß dem Federal Law on Fair Labor Standards (FLSA) diese üblichen Wartezeiten bei vielen Arten von Arbeiten wie dem Einstempeln, dem Parken auf dem Firmenparkplatz, dem Warten auf den Lohn und den damit verbundenen Sicherheitsmaßnahmen gelten bei der Aufnahme der Stelle wurden nie als vergütbar angesehen.
Es ist nicht das erste Mal, dass sie denunziert werden
Dieses Gerichtsverfahren gegen die Entwickler von Kindle Fire begann im Jahr 2010 und durchlief mehrere Ebenen im amerikanischen Justizsystem, bis es den Obersten Gerichtshof erreichte.
Das Unternehmen von Jeff Bezos wurde bereits bei anderen Gelegenheiten mit schlechten Arbeitspraktiken in Verbindung gebracht, wobei die Beschwerden über die harten Bedingungen für Tausende von Arbeitern in seinen Lagerhäusern in Deutschland in unserem Land am meisten Aufsehen erregten.
Quelle: Reuters