El Tribunal Suprem dels Estats Units ha admès el cas presentat contra Amazon per males pràctiques laborals. Estem davant del tribunal de més rang de la justícia americana, que s'immiscueix en molt pocs assumptes al llarg de l'any. Els treballadors denunciaven que l'empresa els obligava a ser escorcollats a la sortida dels magatzems perdent una quantitat de temps que no els paguen.
El conflicte es va originar en una de les monumentals naus on Amazon classifica i distribueix les comandes. Concretament una que se situa a l'Estat de Nevada, en què la firma de Seattle feia servir treballadors temporals mitjançant una empresa contractada anomenada Integrity Staffing Solutions.
Els treballadors eren obligats a posar-se en una cua de revisió mèdica per veure si havien robat productes o materials que la companyia guarda als seus magatzems. L'espera es prolongava en ocasions més de 30 minuts i els treballadors exigien que se'ls pagués aquest temps que no havien acordat al contracte.
Amazon no és l'única companyia que realitza revisió entre els seus empleats. Apple ja va estar l'estiu passat en un judici perquè sotmetia els empleats d'algunes Apple Store a dues inspeccions de motxilles al dia.
Aquestes pràctiques i els judicis posteriors que generen són poc habituals en altres sectors on hi ha sindicats organitzats que negocien amb les empreses. Però al món tecnològic gairebé no hi ha afiliació sindical i les organitzacions espontànies de treballadors han d'anar per la via judicial per fer valer els seus drets.
Amazon s'escuda que segons la Llei Federal sobre Estàndards de Treball Just (FLSA) aquests temps d'espera habituals en molts tipus de treball com fitxar, aparcar al pàrquing de l'empresa, esperar per rebre la paga i el conjunt de procediments de seguretat que comporta entrar al lloc de treball no han estat considerats mai remunerables.
No és la primera vegada que han estat denunciats
Aquest procés judicial contra els creadors de Kindle Fire va començar el 2010, havent passat per diversos nivells al sistema de justícia americà fins arribar al Tribunal Suprem.
La companyia de Jeff Bezos ja ha estat relacionada amb males pràctiques laborals altres vegades, sent la que més va cridar l'atenció al nostre país les denúncies per condicions penoses per a milers de treballadors als seus magatzems a Alemanya.
Font: Reuters